Mandatory Annual Negotiation 2023 continued Concerning the topic of the remuneration package (salary, bonus, equity) see the latest inter-unions communication. Next meeting is scheduled for Friday, March 24th. CFDT union remains mobilized, do not hesitate to give us your requests, feedback… Contact-us (confidentiality guaranteed) Summary of CSE meetings held on 27th of January and 24th of…
Négociation Annuelle Obligatoire 2023 Partie rémunération et le partage des valeurs ajoutées, voir la dernière communication intersyndicale. Prochaine réunion prévue le vendredi 24 mars. La CFDT reste mobilisée, n’hésitez pas à nous faire part de vos demandes, retours… Contactez-nous (confidentialité garantie) CSE des 27 janvier et 24 février en bref Informations importantes: La direction informe et consulte…
CFDT Amadeus team wishes you an excellent year in 2023, and is at your side to defend and improve your working life and your rights. Our ambition for a more socially just and ecological society will feed our ambition. 2023 is a pivotal year for the CSE, with the elections of the Social and Economic…
Toute l’équipe CFDT Amadeus vous souhaite une excellente année 2023, et sera à vos cotés pour défendre et améliorer votre vie au travail et vos droits. Notre ambition d’une société plus juste socialement et plus écologique et nourrira notre ambition. 2023 année charnière pour le CSE, avec l’élection du Comité Social et Economique (CSE) en fin d’année.…
This is our last newsletter of the year: we remain more than ever mobilized to represent you at best. The Annual Mandatory Negotiation (NAO) starts on December 9 and will end in mid-February. The compulsory topics to be discussed are the following: Remuneration (salary increase) Sharing of value added (bonus, participation, interessement) Working hours Professional…
C’est déjà notre dernière newsletter de l’année : nous restons plus que jamais mobilisés pour vous représenter au mieux. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) débute le 9 décembre et finira mi-février. Les thèmes obligatoires abordés sont les suivants : Rémunération (augmentation de salaire) Partage de la valeur ajoutée (bonus, participation, intéressement) Temps de Travail Égalité professionnelle entre…
Value sharing bonus. Opportunity to cope with the inflation and the increase in the cost of life. During the October 28 CSE meeting, the Amadeus CFDT, again, challenged Management on the advisability of allowing its employees to benefit from the exceptional measure of a sharing value (PPV) premium put in place by the government. Many companies take…
Prime de partage de la valeur. Opportunité pour faire face à l’inflation et à l’augmentation du cours de la vie. Au cours de la réunion du CSE du 28 Octobre, la CFDT Amadeus a de nouveau interpelé la Direction sur l’opportunité de faire bénéficier ses salariés de la mesure exceptionnelle de prime de partage de la…
Diversity at the heart of our concerns and our actions. Our team works every day to make the Amadeus World as accessible and as inclusive as possible. This involves the following various programs or commitments: Work Accessibility Program: The agreement on the professional integration and continued employment of disabled workers for 2023-2025 (see newsletter #113)…
La diversité au cœur de nos préoccupations et de nos actions Notre équipe œuvre tous les jours pour rendre le monde Amadeus le plus accessible et le plus inclusif possible. Cela passe par les divers programmes ou engagements suivants : Programme sur l’accessibilité au travail : L’accord sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs…