Newsletter #129 – Élections professionnelles – Votez CFDT! – Qu’est-ce que le CSE?
Élections professionnelles CSE 2023 !
Le jeudi 16 novembre à partir de 9h et jusqu’au vendredi 17 novembre 16h30 : 1er tour des élections des membres du Comité Social et Economique, par vote électronique multisupport.
Tu es concerné, si tu as au moins trois mois d’ancienneté. Tu recevras tes identifiants personnels sur ta messagerie professionnelle ou par courrier postal si ton contrat est suspendu : congés maternité/paternité/adoption, longue maladie ou pré-retraite.
N’hésite pas pour toute demande de clarification
16 et 17 novembre : Votez CFDT !
Pourquoi la CFDT ?
Parce que la CFDT défend les droits collectifs des salariés !
Force de propositions et relai de tes revendications, nous avons négocié et obtenu de nombreuses avancées :
En 2020 :
- Négociation et signature de l’accord Rupture Conventionnelle Collective avec 3 types de départ : Projet professionnel, fin de carrière et congé de fin de carrière, suivi de ses 322 volontaires.
La CGT Amadeus, opposée à cet accord, voulait un plan social, c’est à dire des départs contraints. 7 de ses 16 élus en ont pourtant bénéficié !
- Négociation et signature de l’avenant n 4 du Télétravail : Ouverture à plus de métiers, plus de flexibilité sur des modalités allant jusqu’à 3 jours et en full remote
- Négociation et signature de l’accord sur l’égalité professionnelle.
- Support aux négociateurs locaux de l’accord de fusion Amadeus France. Création et mise à disposition d’un simulateur de l’impact salarial des dispositions de l’accord.
- Accord sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 2023-2025.
- Négociation des indemnités kilométriques
- Supplément d’intéressement porté à 1300€
- Forfait mobilité durable 500€
- Compensation salariale de la suppression de la zone 2
- Négociation et signature de l’avenant n 5 du Télétravail
- Compensation de l’effet IP Box sur la participation
Lors des NAO 2022, la CFDT a dû rappeler à tous les autres négociateurs et remettre sur la table le principe de compensation de l’effet IP Box sur la participation aux bénéfices : 19 M€ attribués en 2019 sous forme de complément de participation.
La CFDT revendique de façon constante la pérennisation de la distribution d’un complément de participation aux bénéfices compensateur total de la perte induite par l’avantage fiscal IP Box dont profite très largement l’entreprise.
Malgré certaines divergences avec les autres syndicats, nous avons su préserver une intersyndicale pour la défense des salariés notamment pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Parce que les élus CFDT sont les plus assidus !
Les élus CFDT comptabilisent le plus fort taux de participation aux diverses réunions du CSE et de négociation avec la direction, et qu’ils entendent bien maintenir ce niveau d’engagement au cours de la prochaine mandature.
Parce que la CFDT prend ses responsabilités quand elle doit accompagner ou affronter la direction
Nous sommes dans une démarche responsable, pragmatique d’analyse et de réactions adaptées, pour défendre au mieux tes intérêts.
- Durant la crise Covid, les élus CFDT, en toute connaissance de la situation économique catastrophique de l’entreprise et des mesures adaptées prises par la direction, n’ont pas exercé de droit d’alerte économique car il était totalement inapproprié. La CFDT n’est pas dans l’entrave gratuite, injustifiée et dommageable.
- Obtention par la CFDT devant les tribunaux de la régularisation des indemnités de congés payés (ICP) qui a bénéficié à tous.
- Obtention par la CFDT et deux autres syndicats devant les tribunaux de la régularisation des chèques restaurant pour Paris et Strasbourg.
Parce que nous fonctionnons en collectif participatif, solidaire et démocratique !
- Les 27 élus désigneront un bureau pour qu’il fasse appliquer les décisions prises par les élus et non le contraire.
- Par son règlement intérieur, le CSE est doté de Groupes de Travail (GT). Nous veillerons au respect de leur fonctionnement. Ils ne seront plus dévoyés pour la prise de décisions arbitraires du bureau, sans réelle concertation avec l’ensemble des élus.
- Le bilan de mandat du CSE n’est pas le fruit du travail des seuls membres du bureau mais celui de nombreux élus et ceux œuvrant au sein des Commissions et des Groupes de Travail.
Parce que la CFDT répond toujours présent lorsqu’il s’agit d’écouter et d’accompagner les salariés qui en ont besoin
- Notre priorité c’est toi ! Défendre et représenter les salariés Amadeus dans le respect du droit du travail, améliorer les conditions de travail.
- La CFDT Amadeus, est une équipe de divers corps de métier et nationalités, qui peut s’appuyer sur des infrastructures nationales fortes et implantées sur tout le territoire, au plus près des réalités de terrain.
Parce que la CFDT est toujours transparente et parle « vrai »
La CFDT Amadeus n’est pas à l’origine de rumeurs alarmistes et anxiogènes, mais t’informe régulièrement, par son site internet, de ses actions en cours et de la réalité de la situation sociale et économique de l’entreprise.
Dans un souci de respect de l’environnement, nous privilégions la communication par voie électronique. N’hésite pas à le partager avec tes collègues.
Jean-Christophe
AGUILAR
Social & Économie
Géraldine
BRUNSTEIN
Activités Sociales
& Culturelles
Lionel
MASSAT
Activités Sociales
& Culturelles
Bintou
BOUKAR
Santé & Sécurité
Site Paris
Alex
BRAN
Social & Économie
CE Europeen
Mardjan
SARRAFAN
Activités Sociales
& Culturelles
Communication
Denis
GIBERT
Droit du salarié
Référent Paris et Strasbourg
Caroline
ASTANI-VIEL
Activités Sociales
& Culturelles
Luiz
AREAS
Référent international
Malika
SADI
Santé & Sécurité
Site Paris
J-Pierre
BOUTHERIN
Communication
Ghislaine
BEL-GENOVESI
Social & Économie
Julien
HUE
Droit du salarié
Rachel
MATTEO
Activités Sociales
& Culturelles
Emile
DE WEERD
Social & Économie
David
BRIOIS
Social & Économie
Yves
MATHIEU
Santé
& Sécurité
Romain
ANDRÉ
Activités Sociales
& Culturelles
François
AUBRY
Représentant Syndical (RS)
Qu’est-ce que le CSE ?
Le CSE – Comité Social et Économique a pour mission d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte de leurs intérêts sur les thèmes suivants :
Santé & Sécurité
Pour veiller à la qualité de vie collective et individuelle et assister tous les salariés :
- Commission Santé Sécurité et les Conditions de Travail
- Organe social et Référents harcèlement
- Groupe de travail Aide sociale
Social & Économie
Pour veiller au bon fonctionnement de l’entreprise :
- Informations et consultations obligatoires : Stratégie, Économie et Politique salariale
- Commissions obligatoires : Économie, Formation, Égalité professionnelle, Logement
- Groupes de travail : Restaurant, Mutuelle & Prévoyance
Activités Sociales & Culturelles
Pour organiser les activités pour les salariés et ayants droit :
- Commission des marchés
- Groupes de travail : Activités vacances, Activités enfants, Billetterie, Clubs & évènements, Bâtiments, Communication
Droits des salariés
Pour représenter et défendre leurs intérêts
- Réclamations individuelles ou collectives
- Défense du salarié
- Application de la réglementation en matière de droit du travail et de la protection sociale
- Respect des conventions et accords applicables dans l’entreprise
La durée du mandat est de 4 ans et le CSE Amadeus est :
- Constitué de 27 élus titulaires et 27 élus suppléants élus par les salariés
- Désigne un bureau : secrétaire, trésorier, secrétaire adjoint, trésorier adjoint
Publication des Procès-Verbaux (PV) sur la page Néo CSE Minutes.
