Newsletter #126 – Négociations télétravail et indemnité de transport
N’hésite pas à nous contacter pour toutes informations complémentaires.
Négociations sur l'accord du télétravail
En l’état actuel des discussions, il a été convenu avec la direction des dispositions ci-dessous :
Depuis mi-juillet, nous attendons que nous soit proposé, pour signature, un avenant à l’accord actuel.
Information de l’accord télétravail actuel
Négociations sur les indemnités de transport
Les négociations n’ont pas abouti à la signature d’un accord, mais à une décision unilatérale de l’entreprise. Néanmoins grâce à l’analyse de la centaine de situations individuelles que vous nous avez communiquées, la CFDT a été force de propositions pour obtenir des conditions d’indemnisation acceptables pour l’ensemble des salariés par rapports aux propositions initiales de la direction.
Au terme des discussions avec la direction, nous sommes arrivés à ces dispositions :
Information les indemnités de transport actuel
Informations complémentaires :
- A partir de 2023, le supplément d’intéressement doit passer à 1300 € annuel (à percevoir d’ici la fin de l’année) au lieu de 1000 € actuellement.
- Mode télétravail 100% à distance
- Forfait véhicule personnel pour les départements suivants:
- Pour Nice: 06 et 83
- Pour Paris: 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94 et 95
- Pour Strasbourg: 67 et 68
- Frais de déplacements professionnel pour les autres départements
- Forfait véhicule personnel pour les départements suivants:
- Forfait Mobilité Durable 500 €/an (détail site URSAFF et page Néo Green transportation) :
- Véhicule personnel électrique, hybride ou hydrogène
- Co-voiturage via la plateforme Klaxit
- Vélo personnel
- Autopartage de véhicule électrique, hybride ou hydrogène (inclus scooter, exclu trottinette électrique)
- Exclu :
- Engin de déplacement personnel (trottinette électrique, segway électrique, gyroroue ou skateboard motorisé)
- Vélo en leasing avec Amadeus (voir annonce du 5 septembre)
- L’abonnement transport en commun est remboursé à 100% sans limitation.
- Compensation salariale annuelle brut suite à la suppression de la Zone 2 pour les salariés de Nice :
Nous avons ainsi obtenu une compensation individuelle pérenne, laquelle sera soumise à cotisations patronales et salariales. En net, le salarié peut estimer subir une perte, mais l’intégration au salaire aura plusieurs effets positifs :
- A court terme, augmentation annuelle :
- Indemnités Congés payés
- Bonus individuel
- Intéressement (bonus compagnie)
- Participation
- A court terme, augmentation annuelle :
- A long terme, l’amélioration de ta pension de retraite
- Base CARSAT
- Complémentaire ARGIC-ARCOO
- Privée SOGECAP – Art 83
- A long terme, l’amélioration de ta pension de retraite
Nous restons à ta disposition pour t’aider à vérifier que tu bénéficieras pleinement de ce dispositif et veiller à ce que cet avantage ne soit pas érodé à l’occasion de tes prochaines « Salary Review » (modération des augmentations salariales)
