Newsletter #132 – CSE 15 Dec en bref – Le saviez-vous? changement plafond sécurité sociale
- 21 décembre 2023
Toute l’équipe CFDT Amadeus te souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année.
Dès le 2 janvier, l’équipe se remet au travail :
- Les Négociations Annuelles Obligatoires – NAO (Rémunération, Partage de la valeur ajoutée, Temps de travail, Égalité professionnelle, Qualité de Vie au Travail – QVT)
- Les Activités Sociales et Culturelles – CSE (Billetterie, Vacances, Enfants, Événements, Clubs & Associations, Avantages)
- T’informer regulierement via nos newsletters
CSE du 15 décembre en bref
Le dernier CSE de l’année et du mandat s’est tenu sur le site de Strasbourg.
Santé & Sécurité
La dernière réunion de la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail – CSSCT s’est tenue le 14 décembre et son compte rendu se fera courant janvier.
Social & Économie
- Une harmonisation mondiale des primes 2024 payé en 2025 sur certains métiers commerciaux est en cours. Une réunion spécifique pour la France va être faite.
La CFDT peut t’aider à comprendre ce changement. N’hésite à nous contacter.
- Pré-retraite : au matin de la date limite, 46 personnes avaient déposé leur candidature. Une réponse leur sera donnée avant le 31 décembre.
La CFDT a fait un simulateur pour estimer les montants en NET de l’allocation mensuelle et de la prime de départ à la retraite. N’hésite pas à nous contacter pour avoir ta propre simulation.
Activités Sociales & Culturelles
- 17 des 29 membres présents (7 CFDT, 4 CFE-CGC, 4 CFTC, 2 CGT) ont voté favorablement à l’unanimité le budget du CSE 2024.
- Les changements majeurs sont :
- Billetterie :
- Maintien du prix de la place cinéma à 5 €
- Vacances :
- Suppression des remboursements de forfait ski pour ceux qui ont une location associée.
- Enfants :
- Nouveau Paris et Strasbourg : Remboursement sur facture pour les activités à la semaine pendant les vacances scolaires (hors vacances de Noël).
- Événements journaliers :
- Augmentation du budget pour tous les sites
Reconduction d’une journée pour tous comme Family Party en 2022
- Clubs & Associations :
- Reconduction de tous les clubs qui ont fait une demande de budget.
- Avantages – offres privilèges :
- Arrêt de Gymlib fin mars. En remplacement, mise en place d’un remboursement de 50% à hauteur de 80 E sur un abonnement sportif annuel
- Gestion :
- Achat de 2 mini-bus plus appropriés pour les besoins des clubs en remplacement des leasings actuels.
- Billetterie :
Droits des salariés
- Suite aux réclamations de la CFDT, les formations sur l’éthiques et le harcèlement seront disponibles en français en début d’année prochaine et la date obligatoire limite est de ce fait décalée à une date ultérieure.
- Dès le 2 janvier
- Indemnité du télétravail :
- 2,60 €/jour en télétravail ou en ’workation’
- Plafond 338 €/an télétravail et 78 €/an ’workation’
- Tu dois renseigner ton temps de travail dans Workday.
- Pour rappel la modalité de 50% s’articule soit 2.5jours/semaine ou soit 3-2jours/semaines. L’indemnité télétravail de la ½ journée sera comptée comme une journée entière.
- Indemnité de transport :
- Standard 360 €/an, par défaut toutes les personnes ayant une mobilité voiture ou moto personnelles passeront sur cette indemnité.
- Forfait Mobilité Durable – FMD 500 €/an, il faudra te positionner en début d’année.
- Transport public : pas de changement
- Indemnité du télétravail :
Les Procès-Verbaux du 29 septembre et 24 octobre ont été validés et devraient être accessibles bientôt sur la page Néo CSE Minutes.
Un CSE extraordinaire aura lieu le 11 janvier pour désigner les membres du bureau, des commissions et des différents groupes de travail, comme défini dans le Règlement Intérieur – RI.
Si tu le désires, tu peux t’impliquer dans la vie du CSE en devenant membre. N’hésite pas à nous le faire savoir.
Le saviez-vous ?
- Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) augmente de 5.4% dès le 1er janvier 2024 (mensuel, passe de 3 666 € à 3 864 €) et aura des conséquences sur ta feuille de paie.
- Augmentation de la cotisation mutuelle +7,58 €/m dont +3,44 €/mois à la charge du salarié.
- Diminution des cotisations des plans retraites (Argic-Arcoo et SOGECAP)
