Bonjour  ! 

En attendant notre prochaine newsletter début mai plus détaillée, voici certaines clarifications apportées par la direction lors du dernier CSE ce vendredi 28 mars sur différents sujets : 

• Au sujet du message d’Ana Doval du 20 mars « Important update on our flexible working model - All employee », particulièrement pour les 2 jours minimum sur site par semaine. 
  Pour la France, qui joue le jeu en comparaison à d'autres entités du groupe dans le monde, le mode hybride n’est pas remis en cause et continue à s’appliquer selon les termes de l’accord avec des jours hebdomadaires théoriques de référence et une flexibilité mensuelle en accord avec sa hiérarchie (cf accord-avenant 5, oct 23 - p13 Détermination des jours de télétravail).
  Néanmoins, une remise en cause de ta modalité actuelle pourrait avoir lieu en cas de changement de manager, de poste... (cf accord-avenant 5, oct 23 - p15 et p20 pour "Full Remote") 

• Si tu as reçu un mail t’invitant à poser des congés payés avant fin mai 2025, la direction a confirmé qu’ils sont reportables jusque fin juin 2025. 
  Dès aujourd’hui, tu peux poser ces jours d’ici fin juin 2025, ils seront bien décomptés sur ton reliquat à prendre avant fin mai 2025 et non sur celui de mai 2026. Si tu ne peux pas encore les poser avant le 31 mai 2025, pas d’inquiétude, ils seront reportés sur ton compte expirant le 30 juin 2025. Il faudra bien les poser et les prendre avant le 30 juin 2025 pour ne pas les perdre définitivement. 
  Pour savoir le nombre de congés payé, tu dois aller sous Workday-> Absence et mettre la balance au :
  - 31 mai 2025 : 3ème ligne  
  - 30 juin 2025 :  1ère ligne (attention l’année d’expiration est fausse sur les autres lignes) 

• La nouvelle campagne du temps partiel annualisé du 1er juin 2025 au 31 mai 2026, est ouverte jusqu’au 30 avril, Si tu veux le prendre, fais ta demande via la page temps partiel 2025-2026. 
  Attention, si au 1er juin 2025, tu as un reliquat de congés payés expirant au 31 mai 2025 et reporté en juin, les jours de ce reliquat seront proratisés selon le % du temps partiel annualisé choisi. Poses tes jours restants avant fin mai 2025 pour ne pas les perdre !

• Tout le monde (élus et salariés) reconnait la pertinence de fermer les bureaux de Nice, en fin d'année, alors que l'activité est faible, et ce pour des raisons économiques et environnementales.   
  Imposer du 22 au 26 décembre 2025 les congés payés est regrettable, incompréhensible, non justifié et infantilise les salariés, et bien que les élus aient voté défavorablement au principe, la direction le mettra néanmoins en place fin 2025.  
  Nous remercions tous ceux qui ont pris le temps de nous donner leur avis sur le sujet (cf newsletter #141) et nous continuons à les collecter, afin de remettre le sujet en discussion lors de la prochaine NAO.  

• NE RESTE PAS SEUL !
  La CFDT s’engage pour chacun et agit pour tous les salariés
  Elle t’écoute, te conseille et t’accompagne sur le droit du travail, soutien juridique, développement, formation, retraite…. 
  Des conseillers CFDT et avocats sont disponibles pour toi.